ESTRESSE E HARDINESS EM EQUIPE MULTIPROFISSIONAL DO CENTRO CIRÚRGICO DE UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO.
Nome: ROSANA DE OLIVEIRA CARVALHO SILVA
Tipo: Dissertação de mestrado profissional
Data de publicação: 23/01/2014
Orientador:
Nome |
Papel |
|---|---|
| KARLA DE MELO BATISTA | Orientador |
Banca:
| Nome |
Papel |
|---|---|
| ANA LÚCIA SIQUEIRA COSTA | Suplente Externo |
| DENISE SILVEIRA DE CASTRO | Examinador Interno |
| KARLA DE MELO BATISTA | Orientador |
| LAURA DE AZEVEDO GUIDO | Examinador Externo |
| LEILA MASSARONI | Suplente Interno |
Resumo: O estresse ocupacional tem recebido atenção especial de pesquisadores, visto a sua influência na satisfação, produtividade, saúde e desempenho do trabalhador. Na perspectiva de proporcionar um melhor enfrentamento do estresse no trabalho, emerge a Personalidade Hardiness, a qual se caracteriza como um tipo de personalidade que atua como moderadora dos estímulos que podem levar ao estresse no trabalho. Ela está relacionada a três dimensões da personalidade: compromisso (HC), controle (HCT) e desafio (HD). Objetivo: identificar a relação entre intensidade de estresse e hardinessentre equipe multiprofissional do centro cirúrgico de um hospital universitário no município de Vitória, ES. Metodologia: Estudo transversal, analítico, com abordagem quantitativa, realizado junto a 58 participantes membros da equipe multiprofissional de centro cirúrgico de um hospital universitário. O instrumento de coleta de dados foi composto de questionário contendo itens de caracterização sociodemográfica, Escala de Estresse no Trabalho (EET) e Escala de Hardiness (EH). Para análise da normalidade dos dados, utilizou-se o teste Shapiro-Wilk. Para verificar a associação entre as variáveis, foram utilizados testes paramétricos, não paramétricos e coeficiente de correlação de Spearman. O nível de significância foi de 5% (0,050). A consistência interna dos instrumentos foi analisada pelo coeficiente Alfa de Conbrach. .Resultados: Verificado intensidade moderada de estresse em 55% da população e Personalidade Hardiness em 12% dos participantes. Não houve correlação estatisticamente significante entre a EET e HS, assim como com as variáveis testadas. Quanto ao hardiness, 60,3% dos profissionais apresentou nível alto na HC, 62,1% nível baixo na HCT e 58,6% nível alto na HD, sendo que HC apresentou correlação significante com a variável religião e emprego, HD apresentou correlação estatisticamente significante com emprego, filhos, idade e tempono Centro cirúrgico. HCT teve relação estatisticamente significante com turno de trabalho. Conclusão: A equipe encontra-se com intensidade moderada de estresse. Características sociodemográficas e Personalidade Hardiness não influenciaram na percepção do estresse da equipe multiprofissional do centro cirúrgico.
